告别传统发薪的他们，现在都怎么样了？

具体而言主要有以下4点：

1、易多次重发。在制作工资单时，采集员工个人的详细银行账户信息，若员工卡号及银行支行信息不准则会到底多次重发问题。

2、批量发薪时间点受限制。银行超过16点半就不支持大额转账批量发薪，因此如果工资单制作不及时等情况，就会影响当日发薪安排，更无法实现24小时随时发薪。

3、人工发薪核算工作量大，难以有效降低错误率。工资单是基于excel公式算税核税，人工计算可能会因为公式不准确而产生发薪核算错误且不易发现，从而与税局实缴税费不一致。若员工当月离职，还会带来差异部分无法追回问题。

4、无法实时掌控发薪全流程，易造成信任缺失。因无法监控到资金发放过程，部分新建立合作关系的用户担心资金安全，所以仅抽取部分订单进行合作信任测试评估，在磨合多个月后才放心全需求转移。

三、合作后的变化

南方精典从2020年开始与薪太软合作的，最先使用的就是薪酬代发产品。

主要有以下的转变：

1、仅需采集员工个人的银行卡账号和银行名称，支持卡号前置校验和员工信息智能校验，保障发薪信息准确；

2、支持薪酬模板个性化定制，支持一键发起算薪报税任务，生成移动电子工资条；

3、全网7*24小时实时发薪，T+0到账（通常2小时到账），免收跨行异地结算费用，同时支持设置特定时间自动发薪，释放人力；

4、各项计算环节由系统自动完成并复核校对，既显著减轻业务人员事务性工作量，又降低人工操作出错可能，提升数据正确率；

5、支持在线算税核税，支持每月自动汇总历史记录，可生成税务申报单。若员工数据有调整还支持当月多次算税；

6、可视化发薪统计，发放全流程可追溯，支付状态实时反馈，帮助管理者实时掌握每个环节，强化风险管控能力；

7、支持设立信任专户，企业资金银行存管，保障资金专款专用，解决甲乙双方不信任问题，消除安全顾虑。

祥能人力资本集团

（四川祥能人力资本服务有限公司）

规模化降本增效

一、客户简介

四川祥能人力资本服务有限公司成立于2013年，主营灵活用工、机关事业单位临聘外包、文旅灵活用工外包、招聘外包（RPO）、安保服务等业务。

经过多年诚信务实经营、开拓创新，2018年起实施集团化运作（以下简称“祥能”），公司总部位于成都市金牛区，2020年更名成立四川省第一家人力资本服务企业，下辖7家子公司、10家分公司、3家合营公司，分布于成都、绵阳、宜宾、资阳、广元、眉山等地区，服务客户超300家，年服务50000余人次就业者。

二、合作前的痛点

企业发展越发透明合规，传统经营模式下盈利空间趋于固定，很难有更高的增长空间，降低用人成本，提升单位服务效率成为当下企业发展的重点。

祥能为45万人提供就业服务，为300余家企事业单位提供服务，主要以下3个痛点：

1、发放工资的银行卡、开户行有限制。员工已经开户的银行卡往往并不是企事业单位发放工资的银行，而银行发薪又对银行卡、开户行有要求，因此企事业单位需要组织员工或规定员工自行办理制定的银行卡；

2、发放时效不灵活。银行批量发薪不能实现24小时随时发放；

3、查询时效短。银行查询发薪状态、发薪数据只有半年或1年的时间。

三、合作后的变化

祥能与薪太软合作是从2019年就开始了，主要使用薪酬代发产品。

薪太软薪酬代发有很多传统发薪无法拥有的优势，例如：

1、覆盖1000+银行，对银行没有限制，员工自由银行卡基本满足需求，不需要重新办卡，使用方便，为企业工作减负；

2、支持全网7*24小时实时发薪，满足随时发薪的需求，支付状态实时反馈，及时、高效，大幅提升发薪效率；

3、可视化发薪统计，系统数据保存时间长；多维度发薪报表，查询方便；

4、支持多公司一体化管理，多用户协同化办公，分子公司可同时使用，提升企业办公效率；

5、发薪团队可大幅缩减至5人，大大降低人力成本，助力企业规划化降本增效。

薪超人 用“薪”说

薪酬代发作为薪太软最成熟的核心产品，定位为人力行业基础设施，功能强大、使用便捷、多重安全保障。产品上线后，三年内成功实现从0到1000亿元的薪酬结算规模，目前年结算规模已超千亿，为5700多家企事业单位服务。

薪酬代发除了提供一键支付、智能表单、智能校验、智能数据库、无卡发薪、智能算税报税功能外，今年还上线了新的功能：支持银行、微信、支付宝三大支付方案，实现企业薪酬支付的全场景覆盖；全面开放线上开户；员工可自主选择任意收款账户。

以“让天下没有难发、难领的薪水”为使命，薪太软希望通过薪酬科技为更多的人力资源企业持续赋能，助推人力资源服务业的腾飞。

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